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| Natural History Museum, London by MuseSurvey |
英國博物館協會(Museums Association)的年度調查，讓我們了解英國博物館的真實狀況並反應博物館關注的焦點，以提供討論和思考的空間。
前言
英國博物館協會的年度調查目的在了解博物館的關鍵表現指標，如訪客人數、財務表現、學校參訪、就業和志工人數等。並讓博物館有機會表達對於未來一年的希望和憂慮。
本調查收集來自英國各地博物館多樣的數據和評論。結果反映十年來的趨勢，包括對(前)地方政府所屬博物館的負面影響；博物館工作人員的流失；博物館的技能和專業知識的掏空；文書檔案的日益增加和積壓；以及許多最近轉為獨立博物館所面臨的困難。
今年英國脫歐的不確定性增加了博物館的憂慮，許多人擔心歐洲同事在英國博物館的處境，歐盟資金以及與歐洲博物館的文化和科學交流的未來。
但也有調查結果反映該行業日益增長的積極趨勢。大多數博物館報告遊客數量增長或穩定，許多博物館希望利用英鎊的疲軟吸引更多的海外遊客。博物館、社區和群體以及健康和福祉等特定主題的工作不斷提高，優先考慮與學校和教育機構合作，以維持高質量的活動；這些計劃對於提高博物館受到大眾的重視極為重要。
資助者和部門機構必須回應博物館在整個報告中提出的問題，並支持他們以增加其對社會，文化和經濟影響，以便使博物館繼續蓬勃發展到下一個十年。
關鍵趨勢
觀眾和訪客
- 總體而言，博物館參觀人數保持發展。46％的博物館表示他們的訪客人數在2016-17年度與上一年相比有所增加，但有三分之一（32％）表示他們的人數減少。
- 11％的博物館，減少開放時間。
- 4％的博物館實施新的收費機制。
- 地方博物館的資金持續受到壓力：地方博物館（39％）和以前由地方政府管理的獨立博物館（54％）報告總體資金減少。
- 上述這些類型博物館中的大部分也面臨正常公共收入的減少（51％的地方博物館和58％的獨立前地方政府博物館）。
- 但許多博物館報告表現相對健康的財務狀況。37％表示他們的整體資金有所增加，35％的人表示他們維持相同。
- 博物館公眾參與度很強，趨勢顯示有關教育，公共活動和特展活動維持不變或增加。
- 博物館與各種群體進行互動，而不僅限於傳統的群體。例如，幾乎有一半的博物館與人健康和福利部門合作（46％）。
- 在整個行業中，經歷勞動力削減的博物館數量（21％）與那些增加員工人數（20％）的博物館相當。
- 但是，地方政府博物館的人員減少（34％）比人員增加（6％）的要多得多。
- 博物館部門勞動力中有4％是非英國的歐盟公民。最有可能僱用這一群體的博物館分別位於北愛爾蘭（7％）和蘇格蘭（6％）。
- 超過三分之一的博物館可能會因英國脫歐而擾亂他們的人員安排。
- 博物館部門已發現許多與英國脫歐有關的風險。
參考資料
Museums in the UK : 2018 Report
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